La sentencia establece el complemento salarial de esta profesional en 12.820 euros al año
La reversión del Hospital de la Ribera, tras dejar el modelo publico-privado e integrarse en la red sanitaria pública, sigue generando conflictos en los tribunales que, de momento, son satisfactorios para los trabajadores.
Otro juzgado ha vuelto a dar la razón a los perjudicadospor la reversión del Hospital de la Ribera a la gestión directa de la Conselleria de Sanidad. En este caso, no se trata de un desajuste con el despido de uno de los directivos que fueronapartados el 1 de abril de 2018, sino de una trabajadora que sí que mantuvo su puesto de trabajo después que el centro se incorporara a la Generalitat Valenciana, pero a la que, «sin justificación de ningún tipo, sin aviso previo y saltándose sus derechos», quitaron gran parte de los incentivos que hasta ese momento cobraba, según los argumentos legales que esgrime el auto legal.
Se trata de una sentencia del Juzgado de lo Social número 17 de Valencia que ha declarado «injustificada» lo que considera «la modificación sustancial de las condiciones de trabajollevada a cabo por la Conselleria demandada, mediante resolución de 17 de diciembre de 2018». Por estos motivos, establece la cuantía a abonar en concepto de incentivos en 12.820 euros brutos anuales y condena a Sanidad a abonar a la trabajadora una indemnización de 5.497 euros brutos en concepto de daños y perjuicios derivados de esta modificación. Para seguir leyendo: https://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2019/12/29/5e078325fc6c8337328b458f.html