El anuncio de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, Ana Barceló, de redactar un Plan Funcional para resolver los problemas en el hospital de Vinaròs y liderar la reivindicación para que el Gobierno modifique la Ley de Función Público y puedan incorporarse incentivos para hacer los centros hospitalarios comarcales más atractivos al personal sanitario, ha tenido rápida respuesta entre la plantilla del Baix Maestrat.
Los profesionales sanitarios urgen una actuación que llevan esperando «desde hace demasiados años» y que se traduce en datos: «Los pacientes de Neumología llevan esperando cita desde el mes de abril de 2018».
Las consultas a pacientes con complicaciones neumológicas son las más atascadas, advierten, pero no las únicas especialidades con retrasos en ese centro. «En Digestivo no se cita desde marzo, con lo que se acumulan ya cinco meses, o en ginecología las esperas se remontan otros cuatro meses y eso gracias a las peonadas y los autoconciertos que llevan a realizar pruebas a otros hospitales de la provincia».
Ese traslado de enfermos fue confirmado también el pasado jueves en Castellón por la consellera. Tras admitir las largas esperas en muchas especialidades médicas y las bajas en la plantilla, Barceló confirmó que se desplazan y seguirá desplazándose a cuentos pacientes sea necesario para garantizarles la asistencia que no pueden tener en el hospital comarcal del Maestrat.
Según ha podido saber EL MUNDO, la nueva gerente del Departamento de Salud de Vinaròs, Vanesa Jorge, se ha dirigido estos días al departamento de Citas Previas para conocer con exactitud las listas de espera de cada una de las especialidades médicas con consulta en el hospital que presta atención a unas 30.000 personas de los municipios del Baix Maestrat y Els Ports.
«CAOS EN CITAS PREVIAS»
Fuentes bien informadas aseguran que «el descontrol es absoluto, puesto que no todo está informatizado en este centro hospitalario», un problema más que se suma a «material técnico desfasado y jefaturas de servicio vacantes o ocupadas por profesionales en comisión de servicios porque sus titulares no quieren venir a Vinaròs».
«Así que la consellera que no diga que se ha invertido mucho en este hospital porque las carencias son muchas», advirtieron desde una plantilla que, sin ir más lejos, vio el pasado lunes, 26 de septiembre cómo se tenían que suspender 10 tomografías axiales computerizadas (TAC) al averiarse el aparato de refrigeración de la sala y, por tanto, poner en peligro los equipos por calentamiento.
Barceló restó importancia el jueves al colapso en el área de Radiodiagnóstico. «Apenas han sido unas horas hasta que se ha reparado el climatizador» defendió la consellera en relación a la denuncia de la que informó ese mismo día EL MUNDO.
26 de Junio de 2019 (comunicado publicado por CSIFCV en su web)
La Consellería de Sanidad Universal y Salud Publica impide a los trabajadores del departamento de Salud de la Ribera que fueron subrogados el 1 de abril de 2018 y han aprobado una oposición, mantener su situación laboral en el departamento como “personal a extinguir” si no renuncian previamente a los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo, renunciar a una oposición ganada bajo las premisas de igualdad, mérito, y capacidad.
La sección sindical del sindicato CSIF en el Departamento de la Ribera quiere poner de manifiesto el perjuicio que ocasiona a los profesionales del departamento, el repentino cambio de criterio que ha adoptado la Consellería de Sanidad en las últimas semanas respecto a la concesión de excedencias por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público, a aquellos profesionales del departamento que han superado satisfactoriamente un proceso de concurso-oposición, y quieren seguir desarrollando su actividad profesional como laborales en el departamento, sin perder la plaza conseguida por rigurosa oposición.
Derecho que ha venido reconociendo de oficio la propia Consellería para el personal estatutario que venía desempeñando su trabajo como laboral durante el tiempo anterior a la reversión, tal y como refleja en el decreto 22/2018 de 23 de marzo, el cual dispone en su artículo 9.3 que Transcurrido el plazo de tres meses señalado en el apartado 1 del presente artículo, la persona interesada que no hubiere ejercitado el derecho de opción, se entenderá que opta por continuar en su condición de personal laboral a extinguir. Este personal, así como el que hubiera manifestado expresamente continuar en la referida condición, quedará a partir de ese momento en la situación de excedencia por prestar servicios en el sector público respecto de su categoría estatutaria, de conformidad con lo dispuesto en el art. 66 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, quedando sin efecto la situación que tuvieran declarada con anterioridad, salvo para aquel personal que ya estuviera declarado en dicha situación de conformidad con el citado artículo. La situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público será declarada de oficio por la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.
Esta medida política adoptada por la Consellería de Sanidad condicionara el futuro de los trabajadores laborales del departamento, y la atención de los pacientes, por cuanto, se les obliga a decidir si renuncian al puesto de trabajo que han estado desempeñando durante años, renunciando a sus derechos laborales como “personal a extinguir”, y perdiendo el departamento grandes profesionales, con mucho arraigo ya en la Comarca, o bien, renunciar a una plaza estatutaria ganada con mucho esfuerzo y dedicación, si quieren seguir en el Departamento como “personal a extinguir”, y mantener sus condiciones laborales.
El sindicato CSIF urgió ayer a la Conselleria de Sanidad a reforzar las bases del Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU) en la provincia de Valencia a partir de este fin de semana, coincidiendo con el inicio del mes de junio y con el incremento de afluencia a playas. La central sindical advierte de la escasez de medios en localidades donde la población se multiplicará los próximos meses, como Oliva o Gandia. De hecho, una sola unidad atiende todo el litoral de Sueca y Cullera. La formación, asimismo, explica la necesidad de ampliación horaria en esta época debido al incremento de la población en Oliva, en Paterna -con urbanizaciones como La Canyada- y en zonas de interior que también aumentan su ocupación en los meses estivales, como Utiel y Buñol. Estos cuatro municipios disponen de bases del SAMU operativas únicamente 12 horas diarias.
CSIF subraya que la actual limitación horaria provoca que la mitad del día que no presta servicio cada unidad, tenga que desplazarse un vehículo desde otra localidad para atender una emergencia. Este hecho implica que se incremente el tiempo de espera por parte del afectado y, en definitiva, un deterioro del servicio.
Faltan ambulancias del SAMU para este verano en Gandia y Oliva
El sindicato CSIF reclama a la Conselleria de Sanidad el refuerzo de las bases del Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU) en la provincia de Valencia a partir de este fin de semana, con el inicio del mes de junio y del incremento de afluencia a las playas. La central sindical advierte de la escasez de medios en localidades donde la población se multiplicará los próximos meses, como son los casos de Gandia y Oliva, entre otros municipios.
Por lo que se refiere a Oliva, la base del SAMU solo está operativa 12 horas diarias. CSIF subraya que la actual limitación horaria provoca que la mitad del día que no presta servicio cada unidad, tenga que desplazarse un vehículo desde otra localidad para atender una emergencia. Este hecho implica que se incremente el tiempo de espera por parte del afectado y, en definitiva, un deterioro del servicio a los usuarios. La central sindical exige un aumento a 24 horas diarias fijo para todo el año, aunque especialmente en los meses estivales y ya desde el primer fin de semana de junio.
El sindicato explica también que la Ribera Baixa únicamente cuenta con una unidad SAMU, con base en Sueca, que cubre desde El Perellonet hasta Tavernes de la Valldigna, incluida Cullera. Evidentemente, esta situación dispara los servicios de SAMU.
CSIF señala que una circunstancia similar ocurre en Gandia. La dotación de SAMU no aumenta en verano a pesar de que sí lo hace la población. La prestación se limita a la unidad con la que cuenta durante todo el año, que igualmente atiende los servicios en municipios cercanos como Xeraco o Xeresa.
El Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) ha advertido de la «ausencia total de información» sobre el Plan Especial de Verano, que busca garantizar una correcta cobertura sanitaria ante el impacto del turismo y los periodos vacacionales de los propios profesionales, y ha reclamado a la Conselleria de Sanidad que informe «lo antes posible» y ponga fin a la incertidumbre.
Según el secretario general del sindicato, Andrés Cánovas, a finales de mayo no tienen aún «ningún tipo de información sobre las previsiones o contrataciones que se deberían poner en marcha en breve, lo cual es una situación bastante alarmante».
«Entendemos que hay una situación de incertidumbre ante la conformación del nuevo gobierno autonómico, pero ello no supone que la sanidad y sus problemas se paralicen hasta que se defina. Nos arriesgamos a que la campaña estival sea especialmente complicada», ha señalado.
Para Cánovas, los últimos planes especiales ya fueron «insuficientes» en cuanto a personal y este año parece que «las dificultades pueden ser mayores por la falta de profesionales para realizar sustituciones». De hecho, ha recordado que esa escasez de médicos es la causante de que aún no esté plenamente operativo el Plan Especial de Atención Primaria que hace unos meses acordaron la administración y las centrales sindicales.
El responsable sindical ha destacado la importancia de que la maquinaria del Gobierno autonómico vuelva a funcionar a pleno rendimiento, ya que hay «muchos frentes abiertos» en el ámbito sanitario.
Así, ha resaltado que, demás de solventar el Pan Especial de Primaria, hay que realizar una reestructuración profunda tanto de Primaria como de Especializada, atajar con decisión el problema de las listas de espera quirúrgica y de pruebas diagnósticas y «solucionar el déficit de profesionales que ya existe y que se verá agravado en los próximos años por jubilaciones masivas».
Según los cálculos de Cánovas, en los próximos ocho o diez años será necesario incrementar las plantillas de los hospitales valencianos entre 3.000 y 5.000 profesionales.
«Todos estos temas son prioritarios y, por tanto, es necesario que se defina lo antes posible la nueva Conselleria de Sanidad para ponernos a trabajar todos juntos», ha concluido.
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