SanitatSolsUna critica que solo después de dos años de la reversión a la gestión pública directa de la Conselleria, la mala gestión del Hospital de Alzira y su departamento convierten a este área en la única con limitaciones para pasar de fase en la desescalada
Alzira, 14 de mayo de 2020.- La pésima gestión del Hospital de La Ribera tras la reversión a la gestión pública de la Conselleria de Sanidad ha provocado más consecuencias asistenciales de las constatadas durante los últimos dos años: las restricciones impuestas a los habitantes de esta comarca para pasar a la siguiente fase del desconfinamiento -salvo los municipios asignados al hospital de Xàtiva- ha demostrado que ni el hospital de Alzira ni la atención primaria del departamento podrían soportar un repunte de casos de COVID19.
Así, a las crecientes listas de espera, la desaparición de especialidades, la fuga de profesionales, el desbordado gasto público, la adjudicación de compras sin contrato y los conflictos con los profesionales que afectan sobre todo al personal laboral se suma ahora el reconocimiento de la incapacidad de asumir la atención sanitaria de la población asignada en esta crisis de Salud Pública ni de garantizar la seguridad de sus profesionales. No en vano, el departamento de La Ribera ha sido uno de los que más profesionales han resultado contagiados por la falta de material de protección. Según los datos aportados por Satse, si la media de contagios entre profesionales en la provincia de Valencia es del 12,08%, en el departamento de La Ribera el porcentaje es del 21,57% (con alrededor de medio centenar de contagiados).
“Las casualidades no existen y el hecho de que solo en este departamento se pongan condiciones más restrictivas al desconfinamiento demuestra que hasta la propia Conselleria de Sanidad es incapaz de negar la evidencia de la falta de capacidad del Hospital de La Ribera para afrontar esta crisis, por culpa de la mala gestión y el destrozo que han hecho los responsables políticos tras la reversión”, ha asegurado el presidente de SanitatSolsUna, Carlos Rodrigo. “Aunque continuamos sin saber exactamente qué criterios objetivos se siguen para autorizar o no el pase de una fase a otra o sin saber quiénes componen el famoso comité de expertos que autorizan el cambio de fase, La Ribera pasará de fase con restricciones por los malos datos del propio departamento de salud, en cuanto a nuevos contagios, procedencia de los mismos, falta de test y alto número de profesionales contagiados, y ni siquiera la Conselleria puede negar esto”, ha añadido.
Para el doctor Carlos Rodrigo, el argumento de limitar la movilidad en La Ribera por “la costumbre de juntarse familiares y amigos no es seria”. “Los ciudadanos necesitamos certidumbre, que se nos diga la verdad, se nos trate como adultos y así tengamos confianza en que las directrices que nos dan son las adecuadas para proteger nuestra salud. No se nos puede pedir que actuemos con responsabilidad individual, cuando vemos que la gestión por parte de los responsables políticos es una mezcla de improvisación, incompetencia e intereses políticos, sin ningún rigor técnico o científico”, ha concluido.
Las Urgencias de Elda, Alicante, la Ribera y el Arnau tienen problemas de saturación por la gripe, según Satse
VALÈNCIA/MADRID, 23 Ene. (EUROPA PRESS) – Los servicios de Urgencia de los hospitales de Elda; el Hospital General de Alicante; el Hospital de la Ribera, y el Hospital Arnau de Vilanova están sufriendo ya problemas de «saturación y colapso» por la «falta de suficientes recursos humanos y materiales para atender la creciente demanda asistencial motivada por la gripe», según un informe de Satse. La tasa de gripe ha aumentado un 171,5% en la tercera semana de 2020 en la Comunitat Valenc …
La sentencia establece el complemento salarial de esta profesional en 12.820 euros al año
La reversión del Hospital de la Ribera, tras dejar el modelo publico-privado e integrarse en la red sanitaria pública, sigue generando conflictos en los tribunales que, de momento, son satisfactorios para los trabajadores.
Otro juzgado ha vuelto a dar la razón a los perjudicadospor la reversión del Hospital de la Ribera a la gestión directa de la Conselleria de Sanidad. En este caso, no se trata de un desajuste con el despido de uno de los directivos que fueronapartados el 1 de abril de 2018, sino de una trabajadora que sí que mantuvo su puesto de trabajo después que el centro se incorporara a la Generalitat Valenciana, pero a la que, «sin justificación de ningún tipo, sin aviso previo y saltándose sus derechos», quitaron gran parte de los incentivos que hasta ese momento cobraba, según los argumentos legales que esgrime el auto legal.
Se trata de una sentencia del Juzgado de lo Social número 17 de Valencia que ha declarado «injustificada» lo que considera «la modificación sustancial de las condiciones de trabajollevada a cabo por la Conselleria demandada, mediante resolución de 17 de diciembre de 2018». Por estos motivos, establece la cuantía a abonar en concepto de incentivos en 12.820 euros brutos anuales y condena a Sanidad a abonar a la trabajadora una indemnización de 5.497 euros brutos en concepto de daños y perjuicios derivados de esta modificación. Para seguir leyendo: https://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2019/12/29/5e078325fc6c8337328b458f.html
Los profesionales sanitarios quieren mostrar su descontento con las directrices que está siguiendo Sanidad en cuanto al cumplimiento del convenio.
La protesta iniciada el pasado viernes, 8 de noviembre, por los profesionales sanitarios de la Comunidad Valenciana a las puertas de los hospitales y centros de salud, ha vuelto a repetirse a lo largo de esta jornada.
Los sindicatos han confirmado que los primeros paros en las puertas del Hospital han organizado para el viernes 8 y el martes 12, entre las 10.30 y las 10.45 horas
Los trabajadores del Hospital de la Ribera -ya en la red pública- pidieron ayer a los sindicatos que integran el comité de empresa que empiecen a estudiar ya la mejor forma para pasar a la acción con el fin de aumentar sus condiciones laborales. La opinión generalizada de la plantilla se pudo escuchar ayer durante una asamblea de trabajadores en el centro de Alzira en la que se habló del convenio y de la pocas expectativas que ha generado la Conselleria para lograr las peticiones que llevan reclamando desde hace meses.
Entre las propuestas de algunos de los empleados se hallaba la convocatoria de huelga en el hospital si la Conselleria sigue, según sus comentarios, «haciendo oídos sordos a las reivindicaciones para finalizar la negociación del convenio». Durante los próximos días acordaron diversas reuniones para concretar las medidas de presión que se puedan aplicar.
Uno de los representantes de los trabajadores explicó que se ha previsto «reunirnos y valorar cómo podemos alcanzar nuestros objetivos laborales. Sabéis cuales son las medidas de presión: concentraciones, paros y la más extrema, huelga». Aunque otros insistieron en que «primero es mejor hacer paros de cinco minutos… cosas simbólicas y si no es suficiente, hacer la huelga».
La situación laboral para los trabajares «ha cambiado y entendemos que no ha mejorado sustancialmente». Y criticaron que el convenio «se ha incumplido sistemáticamente», porque «no se dan permisos de formación, hay retraso en los incentivos, nos suben unos conceptos y otros no, disparidad de jornadas, la carrera profesional… todo esto nos lleva a decir que la sensación que tenemos es que las cosas no están bien».
Los asistentes a la reunión también se quejaron de la falta de diálogo directo con la Conselleria «porque unas veces delegan en el departamento y otras no. A veces hacen reuniones con acuerdo y luego dicen que tienen una instrucción que contradice el acuerdo. A nivel de negociación somos como mesa sectorial y tienen que reconocer capacidad negociadora. Tienen que ver el poder de este comité de empresa».
Una de los participantes de la asamblea opinó que el convenio «está en vigor en todos sus términos. Y este comité va a defender cada artículo, como tiene que defenderlo… porque es un logro nuestro y está en vigor. Si la Administración de oficio no te lo da, cualquier sindicato tiene sus servicios jurídicos. El problema de las demandas es que se demoran mogollón».
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