Sin dinero, sin recursos, sin refuerzos, sin gestores, sin ganas… Éste podría ser el resumen de un verano desastroso para profesionales y pacientes de la sanidad valenciana.
Empezamos septiembre, y después de un agosto plagado de problemas en la sanidad valenciana, con denuncias de listas de espera interminables, aires acondicionados que no funcionan, TACs que se estropean y que nadie espera que se arreglen con celeridad, sin refuerzos ni en zonas de playa ni en las ciudades (ahora dicen que llegarán a final de año… increíble) parece necesario un hacer balance un poco más específico de lo que está siendo este verano, que ya toca a su fin.
Todo el que puede se va de vacaciones, pero los medios de comunicación no cierran y este verano, una vez más, se han convertido en el mejor altavoz de profesionales y pacientes afectados por la caída en picado de la calidad y la rapidez en la sanidad valenciana. Si nos atenemos a las noticias publicadas, desde SanitatSolsUna, como asociación que defendemos una asistencia sanitaria excelente, lamentablemente tenemos que calificar la situación actual como un auténtico caos. Una vez más. Ha habido falta de previsión, de actuación, de reacción y de búsqueda de soluciones.
De forma reiterada se han denunciado situaciones de colapso en diferentes servicios hospitalarios de urgencias por falta de recursos. Más de seis horas de esperas, dos semanas o más para conseguir cita con el médico de familia, sin recursos para las Urgencias en el interior o en los centros de la costa…
Durante estos meses ha ido creciendo de forma continua la lista de espera quirúrgica en toda la comunidad, a pesar del autoconcierto y de derivar cada vez más pacientes a la privada -privada, no a las concesiones-, llegando a plantear de forma inusitada el desplazar pacientes de una provincia a otra para ser intervenidos. Hasta el Síndic de Greuges tuvo que llamar la atención a la Consejería de Sanidad tras derivar más de 60 kilómetros a un paciente de su hospital de referencia. 16 meses de espera en Neumología en el Hospital de Vinarós, 14 meses para una colonoscopia, año y medio para conseguir cita con el neurólogo en la sanidad pública; más de 100 días de espera para operarse en Castellón. Y son solo algunos ejemplos.
Pero los problemas no solo se han producido en atención hospitalaria. También ha habido problemas para obtener una cita con el médico de Familia o cualquier otro especialista, otros provocados por la falta de mantenimiento, la ausencia total de previsión en las sustituciones y la nefasta planificación de servicios. Los únicos que se dejan la piel para intentar paliar las consecuencias de tan desastrosa gestión son los profesionales, con un esfuerzo titánico para atender lo mejor y lo antes posible a sus pacientes, a pesar de su precaria situación, de no facilitar sustituciones por vacaciones ni refuerzos. Lo último que hemos sabido es que hay hasta una comunicación oficial de los responsables de los quirófanos advirtiendo que la falta de personal provocará un descenso de las intervenciones entre octubre y diciembre. Consecuencia: más listas de espera.
A los problemas derivados de la falta de recursos, se añaden los ocasionados por el deficiente mantenimiento de equipos e infraestructuras, siendo frecuentes las averías en climatización, en diferentes centros, lo que ha obligado a la suspensión de pruebas en alguna ocasión. En otras, los aparatos, como el TAC de Vinarós, se paran por falta de mantenimiento, sin más. Lo último, un techo del Arnau que se ha desplomado y una fuga de agua que ha obligado a cerrar la UCI del Hospital de Llíria. Desastre tras desastre por no invertir en lo importante.
Estos días hemos leído que incluso el XVI informe de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP) cataloga de “deficientes” los servicios médicos de la Comunidad Valenciana y la opinión ciudadana sobre los servicios que recibe es de las peores del país.
Como colofón tenemos un hospital, que antes de su reversión estaba considerado vanguardista y puntero, que cuando era una concesión no tenía listas de espera y estaba situado entre los mejores, pero que hoy nadie quiere dirigir, que se ve obligado a derivar pacientes a clínicas privadas, con unas listas de espera que crecen si parar a pesar de haber incrementado el gasto por parte de la administración de forma alarmante (se calcula que más de un 70%). Sí, nos referimos al Hospital de La Ribera.
La Sanidad necesita gestores. No se puede improvisar, esperando que los problemas los resuelva el paso del tiempo. Si seguimos, así vendrá otro verano aun peor, así como otro invierno malo con los picos de gripe… y seguiremos improvisando, moviendo profesionales de un lugar a otro sin sentido, con contratos precarios e incluso sin la titulación prevista.
Desde SanitatSolsUna pensamos que sobran políticos y se precisan gestores, que se ocupen en primer lugar mejorar las condiciones de los profesionales, y de evaluar seriamente las necesidades existentes, planificar con antelación suficiente, dotar las plantillas de forma adecuada y poner en el centro de la atención al paciente. Porque el paciente debe ser lo primero siempre.
Festivales, aglomeraciones en la costa, continuos desplazamientos y miles de turistas convierten cada verano en un reto para los profesionales que conforman el Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU); un momento del año en el que el aumento de accidentes, de reyertas y de intoxicaciones etílicas hacen que las llamadas a los servicios de emergencias se multipliquen, hasta superar el millar de avisos diarios. Y pese a ello, la Conselleria de Sanidad ha optado en julio y agosto por reducir la cantidad de médicos que atienden este vital servicio.
Según concretan fuentes del sindicato CSIF, en el CICU de la provincia de Valencia en julio y agosto sólo habrá un médico coordinador por la noche (el resto del año hay dos) y otros dos por el día (cuando habitualmente son tres). Estos profesionales son los que deciden la gravedad del aviso y el tipo de recurso sanitario que es necesario remitir, como ambulancias SAMU o SVB, un facultativo de un centro de salud (que en función de la zona deberá acudir con su propio vehículo o en taxi) o hasta un helicóptero.
«Aquí la cuestión es que si entran varias llamadas a la vez por la noche tendrán que esperarse a que evalúe primero una y luego ya podrá atender la otra. La falta de profesionales deriva en esta situación», lamentaron desde la formación sindical.
Desde Sanidad, por su parte, quisieron matizar que, en la actualidad el CICU de Valencia gestiona unos 800 incidentes diarios y que el resto del personal que compone el servicio (enfermeros, locutores…) no se reduce en verano. Sin embargo, confirman que, en el colectivo de médicos coordinadores, los turnos se establecen para los meses de verano en dos médicos de día y uno de noche, turno que tenían hasta 2017 durante todo el año, «de manera que se pueda garantizar la asistencia y es un procedimiento que se realiza todos los años con resultado positivo». Fuentes conocedoras de la situación apuntaron que el pasado verano había tres médicos de día, por lo que el descenso de personal este periodo estival se refiere tanto en comparación con el resto del año como con los meses estivales de 2018. Desde la conselleria recalcaron que «se está realizando un esfuerzo» y que «el último año se ha formado a médicos para poder reforzar el trabajo en CICU y poder disponer de tres médicos por el día y dos por la noche».
El trabajo en el CICU arranca con una llamada al 112, que realiza una serie de preguntas y, si requiere asistencia sanitaria (como suele ocurrir entre el 60 y el 90% de los casos, según la fuente consultada), deriva el caso al CICU. Allí, el médico coordinador evalúa el caso, si es posible llama al domicilio, se consulta el historial médico y se reescucha la llamada, en función de cada situación. Y con esta información, el médico decide qué recurso remitir, aunque mientras trabaja en un caso no puede atender otro.
En momentos en los que sólo hay un profesional, la tensión se hace patente, puesto que apenas tiene descansos «pese a pasar muchas horas delante de varias pantallas de ordenador», confirmaron fuentes conocedoras de la situación, para recordar que «cada llamada que se atiende es susceptible de acabar en el juzgado», en el sentido de que si no se adopta la decisión idónea (no siempre todos los recursos están disponibles), los afectados podrían acudir al juez al entender que no se les ha atendido como correspondía.
Así las cosas, y pese al plan de refuerzos y sustituciones activado por la Conselleria de Sanidad para este verano, el CICU tendrá que atender los meses de julio y agosto sin la ayuda extra para que los profesionales puedan disfrutar de sus vacaciones.
La falta de médicos especialistas y de familia que viene actualmente la Comunidad Valenciana ha obligado a que la Consejería de Sanidad haya comenzado a ofrecer a los facultativos la posibilidad de doblar turnos para mantener un nivel asistencial adecuado.
El departamento de Ana Barceló ha explicado que los refuerzos para el verano están elaborados pero que si todavía no han sido publicados se debe a trámites administrativos, como por ejemplo que la Consejería de Hacienda debe dar el visto bueno, según explica Las Provincias.
A pesar que desde la Consejería explican que no hay motivo para la alarma, las organizaciones sindicales lo ven de otra manera. El Sindicado Médico explica que apenas hay desempleo entre los facultativos especialistas y médicos de familia.
En la misma línea se ha pronunciado el Sindicato de Enfermería (Satse) que afirma que la bolsa de enfermeros está vacía y la nueva edición todavía no está lista debido a las alegaciones e impugnaciones.
Si finalmente el escenario descrito por los sindicatos se cumple, el departamento sanitario se agarrará al acuerdo del 11 de abril de 2008 que permite que el personal en activo o bien amplíe su horario laboral o bien incremente el número de pacientes. De hecho, esto ya se está produciendo. Algunos departamentos de La Ribera le han planteado a sus sanitarios doblar turnos.
(NOTICIA PUBLICADA EN EL MUNDO COMUNIDAD VALENCIANA)
5 de junio de 2019. Los jefes de Zona Básica de Salud del Departamento de Castellón han denunciado en un comunicado el «progresivo deterioro» de la Atención Primaria en este departamento.
Tras una reunión celebrada este lunes, han acordado una nota conjunta en la que denuncian la «alarmante falta de recursos humanos» que provoca el «deterioro» de la atención sanitaria en este departamento.
Alertan de que estas carencias generarán durante el periodo estival el cierre de consultorios auxiliares de verano y se producirán demoras en la atención en los diferentes centros de salud del departamento. «Esto conllevará que los médicos de familia no sean capaces de garantizar la máxima calidad en la atención sanitaria que los pacientes merecen», han advertido.
El Sindicato Médico de la Comunitat Valenciana (CESM-CV) ha advertido de la «ausencia total de información» sobre el Plan Especial de Verano, que busca garantizar una correcta cobertura sanitaria ante el impacto del turismo y los periodos vacacionales de los propios profesionales, y ha reclamado a la Conselleria de Sanidad que informe «lo antes posible» y ponga fin a la incertidumbre.
Según el secretario general del sindicato, Andrés Cánovas, a finales de mayo no tienen aún «ningún tipo de información sobre las previsiones o contrataciones que se deberían poner en marcha en breve, lo cual es una situación bastante alarmante».
«Entendemos que hay una situación de incertidumbre ante la conformación del nuevo gobierno autonómico, pero ello no supone que la sanidad y sus problemas se paralicen hasta que se defina. Nos arriesgamos a que la campaña estival sea especialmente complicada», ha señalado.
Para Cánovas, los últimos planes especiales ya fueron «insuficientes» en cuanto a personal y este año parece que «las dificultades pueden ser mayores por la falta de profesionales para realizar sustituciones». De hecho, ha recordado que esa escasez de médicos es la causante de que aún no esté plenamente operativo el Plan Especial de Atención Primaria que hace unos meses acordaron la administración y las centrales sindicales.
El responsable sindical ha destacado la importancia de que la maquinaria del Gobierno autonómico vuelva a funcionar a pleno rendimiento, ya que hay «muchos frentes abiertos» en el ámbito sanitario.
Así, ha resaltado que, demás de solventar el Pan Especial de Primaria, hay que realizar una reestructuración profunda tanto de Primaria como de Especializada, atajar con decisión el problema de las listas de espera quirúrgica y de pruebas diagnósticas y «solucionar el déficit de profesionales que ya existe y que se verá agravado en los próximos años por jubilaciones masivas».
Según los cálculos de Cánovas, en los próximos ocho o diez años será necesario incrementar las plantillas de los hospitales valencianos entre 3.000 y 5.000 profesionales.
«Todos estos temas son prioritarios y, por tanto, es necesario que se defina lo antes posible la nueva Conselleria de Sanidad para ponernos a trabajar todos juntos», ha concluido.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies
